因みに求人広告は原則として性別や年齢の制限を設けた記述は禁止されています。「経験○年以上の人材募集」という表記はOKですが「35歳未満募集」など年齢を限定して書いてはいけないのです。その結果、採用担当者が「これくらいの年代の人が望ましい」と目星を付けていても、求人広告上はどんな年齢の人材もOKです！というニュアンスの記事になるわけです。

ものすごく正直な話をしてしまえば、求人広告に掲載されている企業様に「高くても年齢は30代前半までが良い」という声が多いのは事実です。少なくともゲーム業界ならばプログラマーやデザイナー、プランナーなどの現場系スタッフは20代が、ディレクターなどのマネジメントスタッフは30代前半までが期待されています。アニメ業界であれば制作進行は体力的なものも考えて20代の内がピークです。作画スタッフについては、動画マンであれば最初の給与が低い時期でも問題が無いかどうかによりますが、あまり年齢の制限はありません。

現場には若い人材が求められがち

こういった年齢の問題は、制作・開発会社自身の平均年齢に大きく関連しています。「ガンダムUCとアニメゲームマンガ業界の高年齢化について」にも書きましたが、アニメ制作会社の平均年齢は20代、ゲーム業界も30代です。こういった職場に突然40代後半、50代後半の人が入るという事は、場合によってはその会社で突然最高年齢になりかねません。社長や現場のトップでさえ30代そこそこといった状況の中で、年上の部下を持つプレッシャーは多かれ少なかれあります。結果として平均年齢よりも低い人材を求める･･･というのがアニメ・ゲーム業界の実像です。

それでは30代を過ぎてしまったらもう一気に転職のチャンスは無くなってしまうのでしょうか？募集が減る、採用の確率が低くなるのはデータ通り確かですが、必ずしも40代以降の募集をしていないというわけではありません。年齢層が高めの人材に対して人事担当者がよく語るのは「スキルが伴っていれば･･･」ということです。ここで言うスキルとは「40を超えていても、どうしても欲しい！！と思うような圧倒的な現場スキル」とも言えますが、一方で「マネジメントスキル」を指すこともあります。「圧倒的な現場スキル」と「マネジメントスキル」の両方が備わっていることは当然理想的ですが、そういった人は会社を辞めないか、辞めたとして自ら起業する方が圧倒的に多いでしょう。（コナミの小島プロデューサーの例もこれに当たります）そうなると基本的に必要とされるのはマネジメント力。実際、国のデータを参照してみると、役職などマネジメント職に就くのは男性も女性も40代以降が高い割合を占めています。